短信,电话答录机和解雇


2017-08-03 17:37:24

短信,电话答录机和解雇

解雇通知书必须包含一系列其他信息,特别是通过主管就业中心的地址提醒使用个人培训权利的可能性

旨在保障职工的权利的程序规则是由劳动法制裁:用人单位,可以责令执行过程或支付补偿,不得超过一个月的工资,前提是员工在不到两年的资历,他在一家至少有11名员工的公司工作

损害赔偿和利益最高上诉法院在“没有准确说明解雇理由”的情况下,对“刑法”的规则进行了更严厉的处罚

雇主不可能在解雇信件上修改或补充理由,即使是在法庭上或出于严重的原因

此外,如果程序没有得到遵守,如果信中没有提及任何理由,或者他们是“模糊”或“不存在重大核实”,辞退不“现实而严峻的”考虑

然后,他有权获得该雇员的损害赔偿,特别是如果他有两年以上的资历并且他在一个至少11名雇员的企业工作,则为6个月的最低限额

工资很明显,由员工表明他在不尊重程序或没有充分理由陈述的情况下被解雇

辩论必然是司法性的,然后以证明解雇的正式不规范为基础

最近,劳动法庭不得不决定是否可以接受由雇员制作的短信或个人电话答录机上的录音,以证明雇主不遵守严格的解雇形式

谁使用这些手段雇主已经通过调用建立判例法确立的电话对话录音的不可接受的原则没有言论的作者的通知挑战这种类型的证据的有效性

这些尝试 - 先验聪明和绝望 - 雇主由最高法院两个分别于2007年5月23日和2013年2月6日决定拒绝:不能有任何不忠vitiating雇员所提供的证据,因为“作者[雇主]不能忽略的是进行电话发送短信[SMS]保存”或“通过电话语音邮件的收件人使用的是笔者不能忽视,他们是由接收设备记录“

这些决定打开大门,这些法庭 - 新 - 可能,现在一样多被用于支持制裁的证据类型,例如定期通知雇员谁都会有这样侮辱的解雇,贬低公司或通过这些方式骚扰他的同事,下属或上级

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